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【就业指导】“无薪实习”存在即合理?

不久前,某大学研究生一年级在读的李泽(化名)向同学发出抱怨,他原本想找知名企业的实习工作,但点开招聘信息一看,不少实习都标明了没有薪资,这让他觉得十分为难,一方面想体验大企业的工作状态,另一方面,并不想被当成“免费劳动力”。采访中,我们发现,不少同学都有与李泽一样的经历,参与一些名头响亮、业内知名的企业实习,付出时间精力却没有任何经济上的回报。

无薪也要去,缘何?

通过采访,我们了解,目前“无薪实习”的市场仍处于供过于求的状态。一方面,面对复杂严峻的就业形势,大学生们深感就业压力增大,希望通过更多的名企实习提前了解职场行情,做好职业规划。另一方面,大多数参与过“无薪实习”的大学生看中的,是大企业的品牌效应,他们把在其中的实习当做对未来的投资。

在他们看来,虽然当下的付出没有得到相应的回报,但对于未来的就业来说,这样一份实习在了解行业、充实履历、积累经验、增加见识方面等都将带来不小的收益,这是其他中小企业实习远远不能比拟的,可以为简历添色。

赖华曾参与某著名媒体的实习工作,她表示,在这里有机会目睹了顶尖媒体人的工作内容、参与影响力重大稿件的策划采写,是难能可贵的经历,受益良多。而且在简历中这也是出彩的一笔。所以,尽管她对于没有报酬感到不满,但因为短期薪资预期不高和“不看重薪酬”,她还是会接受这样的条件。另一方面,在某些行业,无薪实习已是业内默认的常态,没有人会打破传统。所以,尽管有“我的劳动没有得到尊重”的不满,但是利益权衡下,大学生们唯有接受才能抓住机会。

无薪实习,需慎重

与一般企业相比,知名企业往往在制度建设、内部管理、工作规范等方面在业内具有一定能优势,所以颇受大学生们的青睐。但一些参与实习的同学表示,从实习收获来看与想象中的情况还有不小的差距。

“不知道是否是由于不需要人力成本的原因,我所在的部门招了20多个实习生,人多事少。我没有太多参与工作、锻炼自己的机会,实习了几个月,只做了一些简单的、替代性很高的工作,没有多少成长。”实习生李瀚(化名)表示,由于同期实习的同学水平参差不齐,配合度不高,李瀚感到工作体验很一般。早在2016年,《中国大学生社会实践与就业调查报告》显示,无薪实习对于实习生求职的正面影响大幅度低于“带薪实习”。受调查的大学生中只有15.2%的人认为“无薪实习”对提升就业能力有较大作用,只有21.3%的同学认为“无薪实习”对获得第一份工作作用较大(“带薪实习”对应的数据分别为58.2%和59.2%)。

在从事高校毕业生就业指导工作的唐老师看来,许多足够亮眼的企业在提供实习机会时都会提供合理的薪资,同学们在筛选时应当优先考虑这些企业,这样的实习更有保障,也更能锻炼到自己。字节跳动HR陈女士表示,尽管大企业实习经历会让简历增色几分,但实力还是更加重要的衡量标准,切忌为了所谓的“big  name”而选择一份实际上对于能力提升没有什么帮助的实习,这样无异于“拣了芝麻丢了西瓜”。“对于不少看重无薪实习长期回报的学生而言,选择无薪实习时应当慎重,无论是短期还是长期,它的收获可能都并没有想象的高, 而其他带薪实习可能会带来更大的收益。”陈女士表示。

无薪实习,需监管

企业之所以愿意将在校大学生当做“免费”劳动力,看中的是他们好使、好用,不用付出任何成本。而究其根源,一方面是招聘市场上的供需关系仍然处于“僧多粥少”的局面,所以当知名企业抛出“橄榄枝”时,同学们会蜂拥而上,知名企业不愁招不到人。另一方面,我国国家层面并未有规制大学实习生权益的法律法规,给了企业钻空子的机会。

有调查显示大部分大学生认为“缺乏权益保护制度”是其在实习过程中遇到的主要问题。唐老师认为,在实习机会需求大于供给的大环境下,学生处于弱势地位,单纯依靠市场规律,“无薪实习”的情况不仅会继续存在,还有可能会愈演愈烈。此外,若“无薪实习”中遇到一些冲突,同学们的后续维权会存在较大困难。因此,高校要切实引导和帮助毕业生正确看待实习实训,也需要政府有关部门发挥监管作用,维护实习市场的良好氛围。

Mob研究院和实习僧联合发布的《2019年大学生实习市场大数据》报告显示,大三、大四、研一等即将毕业生学生成为投递实习生岗位的主力军,应届生及邻近毕业的大学生在实习市场占比高达八成。如此庞大的在校生实习群体,权益不容小觑。

实习,是毕业生走入职场前的重要一环,他们所做的每一份实习都包含了对于职业、行业的期待和探索,他们在其中是建立起对所学专业的职业认同、文化认同、理念认同,还是陷入对付出与回报的反复思考,其实与企业提供的环境、工作内容乃至实习工资息息相关。如果因为无薪实习让学生挫败信念,是非常荒唐的事情。为此,维护学生的实习权益,建立高质量的校园与职场间的衔接地带,十分重要。一方面,政府有关部门应加强监管工作,为大学生的实习权益保驾护航。另一方面,大学生也要慎重思考实习的目的和意义,切勿盲目因为“光环”效应陷入求职陷阱。

来源:中国大学生就业(公众号)

原链接:http://cmhsi.org.cn/

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